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成为盟友的最佳方式是鼓励和参与薪酬透明

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发表于 2022-9-7 11:28:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
时妇女成群结队地离开劳动力去照顾家人并帮助孩子进行在线学习。事实上年 月失业的 属于女性。 即使考虑到非歧视因素,美国剩余 的 调整后 性别薪酬差距仍然存在,是所有美国人都应该关注的重要工作场所问题。更令人担忧的是不同种族的薪酬差距,拉丁裔和美洲原住民女性的表现最差。 根据今日同工同酬运动: 美国女性男性每挣一美元,她们就挣 美分。 亚裔美国人和太平洋岛民女性的收入为 美分。 非裔美国女性的收入为 美分。 美国原住民妇女每美元赚 美分。 拉丁美洲妇女每美元赚 美分。 美国女性每赚一美元,她们的主要同行所赚的钱以堆叠的硬币为代表 了解薪酬透明度以减少性别薪酬差距 哪些政策可以最好地解决性别薪酬差距。

种解决方案可能是提高工作场所的薪酬透明度 这是白宫提出的新规则旨在实现的目标。其他第三方 兄弟手机列表 研究清楚地表明采用工资透明度可以帮助消除工作场所中难以证明的性别薪酬差距。如果无法访问特定公司特定职位的薪酬数据,很容易理解性别不平等如何在雇主工资单上持续多年而未被发现。 随着美国努力实现工作场所的性别平等,薪酬透明度在帮助跨越最后一英里实现工作场所男女收入完全平等和确保每个人同工同酬方面发挥着重要作用。 薪酬透明度推动问责制 首席执行官 抓住了激进的透明度作为公平的手段。



我们的愿景是建立一透明的世界确保每都得到公平的待遇和报酬而不论其性别族民族性取向残疾或任何其他因素如何。我们的愿景是建立一个透明的世界,让公司承担责任并激励他们成为更好的雇主。我们的愿景是透明度改变世界,让每个人都热爱自己的工作。 年, 向我们实现彻底透明的目标又迈进了一步。我们披露了公司每个职位的薪资范围,并披露了 高管团队的具体薪资。 提高透明度对于员工和求职者做出明智的职业决策并帮助确保薪酬公平至关重要。这就是为什么我们重申我们致力于提高透明度的原因。 我们正在发挥我们的优势,并推动释放信息,使文化、多样性。


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发表于 2022-9-13 22:14:12 | 显示全部楼层

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